פופקורן - פודקאסט מאת ליאור פרנקל

להגיע למקום החופשי שלך - פופקורן 225 עם תמר אלמוג

איך לנהל 15 חברות צוות שכולן עובדות מרחוק, מסביב לעולם? איך לשפר את מערכת היחסים שלך עם עצמך? איך אפשר להוריד שכבות של היקשרויות שיש לנו? איך מתמודדים עם הלבד של הנוודות? מה זה גלוקליזציה? והאם יש דבר כזה ״ניהול נשי״?
כששאלתי את תמר אלמוג איפה היא גרה, היא ענתה לי את התשובה המסקרנת - ״אין לי בית, אני נוודת דיגיטלית (:״.
תמר היא היזמת של המיזם החברתי קודו, שעוזר לאנשים שעובדים לבד להיות יותר פרודקטיביים. את המיזם היא מנהלת מרחוק (מאוד) ומובילה 15 נשות צוות בגישה של חמלה, אמפטיה, ותקשורת מקרבת.
יכולנו לדבר על איך זה לעבוד בלפטופ מול חוף הים הכחול במקסיקו, אבל העדפנו לדבר על הדברים המעניינים והחשובים באמת - על היכולת לשחרר היקשרויות שיש לנו, לוותר על פחדים, ולחיות בשלום עם השינוי בחיינו, וזה - מסע שיכול לקרות איפה שלא תהיו, גם בחוף הים בתל אביב.
להאזנה באתר:
https://frnkl.co/blog-podcast/225-tamar-almog

להשתחרר מתודעת העבד - פופקורן 224 עם נועם מנלה

מהי בדיוק ההתנערות ההגדולה? מה המשמעות שלה? איך היא קשורה לדונאלד טראמפ, לתנועת המי טו או לאביב הערבי? איך השפה היא ביטוי למצב התודעתי שלנו? איזה משל מסתתר בשחמט שיכול לעזור לנו להבין שינויים? והאם המערכות המיושנות יכולות לעשות התאמות לעולם החדש?
בפעם שעברה שאירחתי את נועם מנלה, מומחה לתודעה רשתית, פופקורן חיפש את עצמו אי שם בפרק 13, ואני ניסיתי להבין מנועם תוך כדי הלם מוחלט איך זה שטראמפ נבחר לנשיאות (רמז - זה קשור לרשתות החברתיות).
ומאז - פופקורן הגיע כבר למספר תלת ספרתי של פרקים, טרמפ צונזר מכל רשת חברתית אפשרית, ובעיקר - התרחשו עוד המון מגה אירועים שמראים לנו שהעולם משתנה, או יותר נכון, אנחנו משתנים.
כל אותם ארועים היו סממן לתופעה חברתית מרתקת - ״ההתפטרות הגדולה״, או כפי שנועם מנלה מכנה אותה - ״ההתנערות ההגדולה״.
להאזנה באתר:
https://frnkl.co/blog-podcast/224-noam-manela

איך ליצור לעצמך הזדמנויות? - פופקורן 223 עם עדי שטיין בן-נון

הנה פרק שיפתח לכם/ן דלתות -
לאורך הקריירה שלה, הגישה של עדי שטיין הייתה להגיד כן להזדמנויות - להגיע לראיונות לתפקיד במיקרוסופט בהתראה של יום (ולהתקבל), להצטרף למשלחות ישראליות טכנלוגיות בחו״ל מקולות קוראים שנשלחו אליה במייל, או למשל - להשתתף ולזכות ב- igem תחרות ביולוגיה סינתטית עולמית, כשאת ההודעה על ההעפלה לגמר היא והצוות שלה קיבלו בבוקר התחרות.
להאזנה באתר:
https://frnkl.co/blog-podcast/223-adi-stein
כיום, היא מנהלת חדשנות אסטרטגית במיקרוסופט, ומנהלת רשת הבוגרים ותחרות הסטארטאפים של מיראז׳ שמעניקה 100 אלף דולר ליזמים מעל גיל 45+ ויזמיות בכל גיל.
מה זה אומר לנהל חדשנות אסטרטגית? ועוד במיקרוסופט? מה החלק של האסטרטגיה ומה של החדשנות? האם יוצא לה לחשוב על הצדדים הפחות טובים של חדשנות? למה היא הצטרפה למשלחות שונות בניגריה ודרום קוריאה? ואיזו גישה עוזרת לה להתמודד עם כשלונות?

איך גורמים לעובדים להישאר? - פופקורן 222 עם גיא רוזנוולד

אז איך בונים קבוצה מצטיינת? איך זה קשור לספורט? איך יוצרים תרבות בחברה (רמז - לא דרך דיבורים)? ואיך מייצרים סביבה שגורמת לעובדים לא רק ״לא לעזוב״ אלה לבחור מחדש להישאר במקום העבודה?
לאחרונה אני חושב הרבה על ניהול (אני אפילו עובד על ספר חדש - פרטים בפודקאסט!).
אל מול הצרכים ההולכים ומשתנים של עובדים בעולם החדש, מנהלים מוצאים את עצמם בפוזיציה שצריכה לאזן בין מטרות הקבוצה והחברה לבין ציפיות העובד לאוטונומיה, משמעות כיף ותגמול. כדי שלא אחשוב על הנושא הזה לבד - הזמנתי את גיא רוזנוולד לחשוב איתי בקול רם מול מיקרופון פתוח.
גיא יזם, בונה ומנהל קבוצות מעל ל- 18 שנים. הוא פיתח תורה ניהולית שמשלבת קונספטים מתחומים כמו כלכלה התנהגותית,מוזיקה ואפילו ספורט. את המודלים הניהוליים שפיתח הוא מלמד ומעביר בסדנאות וגם מטמיע בתפקידו הנוכחי, בו הוא מוביל את Global ontology group באיביי.
להאזנה באתר:
https://frnkl.co/blog-podcast/222-guy-rozenwald
קבלו עדכון על הספר החדש שלי:
https://forms.gle/1asgAemvCNmF6DNF6

לכתוב ולקרוא את העתיד - פופקורן 221 עם אורי גושן

איך נכתוב בעתיד? ואיך הבינה המלאכותית תשפיע על הדרך בה אנחנו קוראים?
אתם לא יכולים להרשות לעצמכם לא להכיר את זה. בשנים הקרובות נחשף לשינויים בדרך בה אנחנו כותבים וקוראים. מה שלא השתנה כבר מאות שנים הולך להיראות אחרת לגמרי. בגלל הטכנולוגיה ובזכות מחקרים ויישומים מתקדמים שמנסים להבין ולשפר את הקשר בינינו לבין השפה שלנו.
ביקשתי מאורי, יזם סדרתי, מייסד ומנכ״ל משותף ב AI21 Labs, חברה פורצת דרך שיסביר לי איך בינה מלאכותית מצליחה לכתוב טקסט, במה זה שונה מהדרך בה אנחנו כותבים ואיך אנחנו יכולים לעבוד איתה יחד כדי לשפר את הכתיבה והקריאה שלנו.
פרק שמצליח לבאר את אחד התחומים המעניינים ביותר שמתפתחים עכשיו בקצב מטורף.
להאזנה באתר:
frnkl.co/blog-podcast/221-ori-goshen

מה הביצית הייתה עושה? - פופקורן 220 עם רינת שרצר

מהי תודעת ביצית ואיך אפשר להשתמש בה בחיים שלנו? מהם 4 המחזורים הקיימים בטבע ובמחזור הנשי? למה בפסיביות יש יכולת בחירה? ומתי כדאי לקחת צעד אחורה ולאפשר לדברים להגיע אלינו?
רינת שרצר היא יזמת חברתית, מהנדסת ביוטכנולוגיה, ומעצבת שירות אסטרטגי שהספיקה להיבחר כאחת מ-40 הדוברות המבטיחות של 2020 על פי Real Leaders Magazine, להרצות בשלל האוניברסיטאות הנבחרות בארה״ב, להיות מוזמנת לנאום בפסגת הנשים של האו"ם, לקראת יום האישה הבינלאומי, להקים את Of Course Global חברה לחדשנות חברתית שמנגישה אסטרטגיית עיצוב ועשייה חברתית וסביבתית לארגוני ענק כמו פייזר וממשלת שוויץ, וכעת לנהל את התואר השני בניהול עיצוב וחדשנות בבצלאל.
הזמנתי את רינת שרצר כדי לגלות לנו את הסוד שלה להספיק כל כך הרבה - שהחיים שלנו לא לינאריים (הם יותר מחזוריים ממה שנדמה לנו), שאנחנו לאו דווקא צריכים להיות כל הזמן בעשייה (טוב גם לקחת צעד אחורה ולהתבונן) ושבכלל - יש מקום חשוב גם לזמנים בהם אנחנו קצת יותר כמו הביצית - בקבלה של העליות והמורדות, בהמתנה למתנה, בהבנת הכוח שבבחירה, ובהתבוננות פנימית רגע לפני שאנחנו יוצאים למרוץ נוסף.
להאזנה באתר:
frnkl.co/blog-podcast/220-rinat-shertzer

מסע באומת הסטארט-אפ - פופקורן 219 עם ארז דיקמן

מה ההבדל בין לעבוד בסטארטאפ ל-Corporate? איך חברה ששואפת להיות שחקן בינלאומי יכולה לפעול מישראל? ואיך זה מרגיש לנהל 160 איש?
ארז דיקמן הוא העובד מספר 100 ב-Lemonade, חברה שעושה disrupt לעולם הביטוח, והונפקה שנה שעברה בבורסה האמריקאית. בתפקידו הוא ה-VP R&D מה שאומר שהוא אחראי על הטכנולוגיה מאחורי הדיסרפשן ומוביל את צוות הפיתוח של החברה. לפני כן עבד בפייפאל, כשאת הדרך שלו הוא התחיל בסטארט אפ שהקים אחרי האוניברסיטה - The gifts project, שנמכר לEbay לפני 10 שנים.
מה למד על יזמות מאז שהיה יזם בעצמו? האם היותו איש משפחה השפיעה על בחירת מקום העבודה שלו? איך היה המעבר מלהיות מתכנת שכותב כל היום קוד, למנהל בכיר? ומה הכי מרשים אותו אצל מועמדים?
להאזנה באתר:
https://frnkl.co/blog-podcast/219-erez-dickman

להרוויח המון ולהפסיק לבזבז - פופקורן 218 עם סיון מדליון

סליחה שאני לא אוביקטיבי, אבל כל אחד צריך להקשיב לפרק הזה. הוא יכול לשנות לכם את היום-יום. לא סתם הוא הפך לפרק הארוך ביותר בתולדות הפודקאסט.
איך נפיק את המירב מהזמן שבו אנחנו ערים? למה היכולת לנתח תהליכים היא כל כך חשובה? מהם הבזבוזים שקיימים בחיינו? ומהם חמשת הדברים שמוסיפים לנו ערך יומיומי ומאפשרים להניע תהליכים של שינוי?
סיון מדליון סיימה את הטכניון בהצטיינות כמהנדסת תעשיה וניהול. אחרי 7 שנים בהם שיפרה שיטות ותהליכים ברפאל, ואחרי שהפכה לראשונה לאמא, החליטה להקים עסק. אחרי ביקור במחוזות התדמית והסטיילינג האישי, המהנדסת שבתוכה התגעגעה לתהליכים ארוכי טווח. היא החלה ללוות ארגונים למצויינות ארגונית ותפעולית ולאמן אנשים לנתח את התהליכים וההרגלים שלהם, לזהות את הבזבוזים שמרחיקים אותם מהמטרות וליישם תוכנית פעולה לשיפור.
סיון מאמינה שכל אחד יכול לנהל ולשפר את התוצאות בכל רובד בחייו בעזרת שיטה סדורה, ממש כמו במפעל. התהליכים שהיא מעבירה מתמקדים בשיטה מרתקת שפיתחה בשם - LeanDividual
(ובשמה העברי - "דרך הערך") המבוססת על רעיון הניהול הרזה (הי יפן!).
כל-כך נהניתי מהשיטה הרזה שלה שהפרק איתה לא נותר רזה וגלש לכמעט שעתיים של שיחה, שיא פופקורן של כל הזמנים.
לינקים:
להאזנה באתר -
https://frnkl.co/blog-podcast/218-sivan-medalion

מה זה בכלל ״מגייסת״? - פופקורן 217 עם יערה פתאל

לא ידעתי שהמקצוע הזה כזה מעניין! ״גיוס כח אדם״ הפך למקצוע מבוקש לאחרונה, או כמו שבהייטק קוראים לזה - Talent Acquisition. עם כל ההצלחה של חברות ההייטק, יש להן מלא כסף אבל הן לא מצליחות למצוא מספיק עובדים (ולכן אתם רואים מלא פרסומות בטלוויזיה ושלטי חוצות של ״ We're Hiring!״).
בראיון עם יערה, הבנתי שמגייסת היא סוג של יזמית - היא משווקת, ומוכרת, וצריכה להבין בביזנס, ולנהל אופרציות, והיא צריכה להבין במשא ומתן, ובפסיכולוגיה, ו... וואו איזה תפקיד מעניין.
אז איך מגיעים להיות מגייס/ת כח-אדם? עם כמה אנשים צריך לדבר כדי לגייס 100 עובדים לחברה? מה המקום של האינטואיציה בתהליך הגיוס? מה ההשפעה של מגייסת על הקריירה של אחרים? מה צריך כדי להיות מגייס/ת טוב/ה? ואיך אפשר ליצור גיוון והכלה בגיוס עובדים?
הבאתי את הטאלנטית, שמגייסת טאלנטים עבור חברת Similarweb (שהנפיקה לא מזמן בבורסה בניו-יורק), יערה פתאל, לספר לי מה עושות כל היום המגייסות.
(הידעתם? לאחרונה יש יותר ויותר גברים שנכנסים לתחום. מגייסים, החברות מחכות לכם! אבל עד שתהיו הרוב, נמשיך לכתוב בלשון נקבה)

איך למכור אפליקציה? - פופקורן 216 עם עינב לנדאו

מאיפה אפשר למצוא את הכח והנחישות כשעושים פרויקט משלך? מה מרוויחים כשיוצאים לדרך יזמית שלאו דווקא מתבטא בכסף? ואיך מתמודדים עם ״כמעטים״ או אנשים שמורידים אותך?
עינב לנדאו הפכה תחביב לאפליקציה מצליחה בשם ״מפה לשם״. בנוסף, היא גם פודקאסטרית ומגישה את הפודקאסט ״מתי מגיעים?״, ואם זה לא מספיק - מנהלת תחום הפודקאסטים בחברת ADIO.
והיא בכלל הגיעה ממקום אחר - היא עשתה תואר ראשון בלימודי המזרח תיכון, והמשיכה לתואר שני בלימודי אירן. בקיצור, המסלול הבטוח להיות בכירה בשב״כ. אבל השב״כ לא התקשר, וההייטק כן - שם החליפה משרות כל שנתיים וחצי, כשהאחרונה שבהן הייתה משרת מנהלת שיווק בסטארטאפ.
כשהסטארטאפ נסגר, היא הבינה שהיא לא מביאה את עצמה לידי ביטוי. בתמיכה של בעלה, היא החליטה שהיא צריכה להיות עצמאית ויזמת, אבל בתחום שבוער בה - טיולים.
אז איך הפכה את התשוקה שלה לעסק? למה יצאה ל-500 טיולים במשך שנתיים? במה התמקדה כדי ליצור אפליקציה מצליחה? למה היא ממליצה לכל אדם לעשות יזמות גם הוא ייכשל? ואיך הצליחה למכור לבסוף את האפליקציה?
לינקים -
להאזנה באתר:
frnkl.co/blog-podcast/216-einav-landau
?לפודקאסט של עינב מתי מגיעים -
https://open.spotify.com/show/7gETwJeZbMQmFBeYNagXwt?si=duE6W4gTT2mP1WouXhEH5w&utm_source=copy-link&dl_branch=1&nd=1