פופקורן - פודקאסט מאת ליאור פרנקל

מה בין טינדר, ביולוגיה ואבולוציה? | להתאהב בשנת 2023 | הגיוני לאהוב עד 120? | פופקורן 303

איך המרכיבים הביולוגיים וההרמונליים שלנו משפיעים על אהבה? האם הטינדר החזיר אותנו אחורה אבולוציונית? מהי המהות של האהבה? כמה זמן שלב ההתאהבות נמשך? במי אנחנו מתאהבים ועם מי אנחנו נשארים?
את הסיפור שלנו עם אהבה וזוגיות אפשר לספר דרך ההורמונים שמופרשים אצלנו במערכת יחסים - אדרנלין, דופמין, סרטונין, אוקסיטוצין, פרולקטין. אז מה כל אחד אומר ועל איזה שלב בזוגיות הוא אחראי?  
האישה המתאימה ביותר לענות על השאלה הזו היא ד״ר ליאת יקיר שהיא ביולוגית, מרצה וחוקרת את הביולוגיה של הרגשות והשורשים האבולוציוניים של ההתנהגות האנושית – ההורמונים, הנוירונים והגנים, שמעצבים את מערכת ההפעלה שלנו. היא בעלת דוקטורט ומאסטר בגנטיקה ובחקר הורמונים מטעם מכון ויצמן למדע, ובעלת תואר ראשון במדעי החיים מאוניברסיטת תל אביב.
דיברנו על אהבה בעולם המודרני - עולם שהשתנה הרבה יותר מהר מהביולוגיה והגנים שלנו. האם הביולוגיה שלנו ערוכה לאהבה בעידן הדיגיטלי? והאם - אנחנו?
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה
מוזיקה - שחר צדיק

היא סגרה סטארטאפ עם לקוחות משלמים | איך לא להיכשל בהקמת המיזם שלך | ללמוד מהטעויות של יזמת מנוסה | פופקורן 302

מה לעשות ומה לא לעשות כשמקימים מיזם? האם התפיסה על כישלון היא אובייקטיבית או סובייקטיבית? למה צריך שותפים כשמקימים חברה? איך נכון לפתח מוצר? האם סטארטאפ טכנולוגי חייב איש טכנולוגיה שותף? ומה עדיף - להקים סטארטאפ כשאתה צעיר או מבוגר?
לפני 4 שנים גלי מאירי הקימה סטארטאפ, ולמרות שהיו לה עשרות לקוחות משלמים, היא החליטה לסגור אותו. היא נכשלה, והיא לא מתביישת לספר למה לדעתה נכשלה ועל הטעויות שהיא עשתה - מה הוביל לסוף הסטארטאפ, ומה אתם יכולים לעשות אחרת כדי להגיע לתוצאה שונה במיזם שלכם. 
גלי היא יזמת עם המון ניסיון  (אפילו פה בפופקורן - פרק 62) ומיזמים מצליחים - הקימה לבד את אתר ״תעשיה״ והיום שותפה במיזם ההשמה לפרילאנסרים ״דה ליסט״. היא מבינה בלקוחות, בביזנס, בשיתופי פעולה… אז  למה בכל זאת סגרה ואיך תוכלו, ללמוד מהדרך שלה. 
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

לעשות עסקים בדובאי? | יש לו חברים באמירויות | מה לישראלים ולמפרץ הפרסי | פופקורן 301

איך זה להיות איש עסקים לגיטימי בדובאי? האם קל להתחבר איתם? איך מייצרים עסקים עם אמירתים? מה צריך לדעת ולהכיר לפני שמגיעים לשם כדי להצליח באמת? מה הדעות הקדומות השגויות שיש לנו עליהם? והאם הם ישמחו לזרוק עלינו זהב אם רק נבוא עם רעיון להשקעה?
יעוז סבר נחת בדובאי כבר בטיסה השלישית שיצאה לשם מישראל. נחת, והתאהב בה. מאז הוא חי על הקו האווירי רעננה - איחוד האמירויות. למה בעצם? שניה נסביר.
יעוז היה תחקירן, עורך ומבקר, ושימש דובר ויועץ תקשורת בעיריית רעננה ובמשרד הבטחון. אבל היום, יש לו משרד פעיל בדובאי - חברה של גיוס כוח אדם טכנולוגי במפרץ הפרסי, וחברה שמבצעת חיבורים בין חברות ישראליות ללקוחות אמירתיים. בקיצור - הוא מומחה לענייני המפרץ הפרסי, ולאחרונה אף כתב רומן שנקרא ״דובאי. אהובתי.״ התאהב כבר אמרנו? אז מה הביא אותו לעשות עסקים בדובאי ואיך עושים עסקים עם תרבות שונה מאיתנו, שאנחנו לא ממש מכירים?
 
רוצים לשפר את האנגלית שלכם?
סידרנו לכם 50% הנחה על המסלול השנתי של קמבלי ו/או שיעור חינם להתנסות בשיחת אנגלית לייב עם מורה מחו״ל בשימוש בפרומו קוד – Popcorn50 או פשוט בלחיצה על הלינק - 
https://www.cambly.com/onboardingV2?referralCode=popcorn50
 
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה
 

אמאל׳ה ראיינתי את אבא שלי | פרק 300? כבר? | איך מתכננים לטווח הארוך?

לכבוד פרק ה-300 הבאתי לפופקורן איש מאוד מיוחד, שאני מעריץ. אדם שלימד אותי המון על התמדה ויכולת הסתגלות. אדם שאחראי במידה רבה למי שאני היום.
האדם הזה לא סיים את הבגרויות שלו בתיכון, אבל הגיע להיות פרופסור בטכניון. השתחרר מהשירות הסדיר בתור סמל ראשון, אבל איכשהו הגיע לדרגת סגן-אלוף - הכל תוך כדי מילואים. זהו אחד האנשים הכי מעוררי ההשראה שאני מכיר בעולם הזה. ולא, אני לא אובייקטיבי בכלל - כי אני מדבר על… אבא שלי.
אבא שלי הוא מתכנן ערים. מה זה אומר בכלל? עד כמה המתכננים האלו משפיעים על החיים שלנו (רמז: הרבה)? מה הם יכולים לעשות כדי להשפיע על האוכלוסייה? ואיך אפשר לתכנן אסטרטגית 30 שנים, בעולם שבקושי מבין מה יקרה 5 שנים קדימה?
אמנון פרנקל הוא פרופסור אמריטוס לתכנון ערים ואזורים בפקולטה לארכיטקטורה ובינוי ערים, בטכניון, נציג הטכניון במועצה הארצית לתכנון ולבנייה והיה נשיא האיגוד הישראלי למדע האזור. היה פרופ' אורח באוניברסיטה הטכנולוגית של מינכן(TUM)  ובבית הספר לכלכלה ומדעי המדינה(LSE)  בלונדון. היה שותף בכיר בתכניות אב ומתאר של ישובים רבים כמו: עכו, נהרייה, זיכרון יעקב, נצרת עילית, חצור, כפר סבא, כרמיאל, צפת, עוספיה ודלית אל כרמל, והשתתף בתוכניות ״גדולות״ בקנה מידה ארצי כמו ישראל 2020, תמ״א 35, ולאחרונה ״ישראל 100״.
הוא פרסם שלושה ספרים, אינספור מחקרים ומאמרים בכתבי עת בינלאומיים , זכה באות יקיר התכנון של איגוד המתכננים בישראל לשנת 2018, וברבות השנים לימד מאות סטודנטים בטכניון.וכל זה תוך כדי שהיה האיש הכי צנוע שיצא לי להכיר, וגם אבא יוצא מן הכלל.
 
להאזנה באתר
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

המתכון לגידול ילדים מוצלחים | מפיק בטלוויזיה או מחנך בכיתה? | כתב ספר עם מיכל דליות | פופקורן 299

איך מגדלים ילדים מוצלחים? ואיך בכלל נראית הצלחה? האם אנחנו צריכים לטפוח לעצמנו על השכם? למה כל ילד, לא משנה מאיפה הגיע, יכול להוות מקור השראה? מה הדמיון בין הורות לניהול? מה מנהלים יכולים ללמוד מהורים טובים?
שרון פאר עושה לא מעט דברים בחייו - הוא איש תקשורת שעורך תוכן בטלוויזיה, הוא  מורה בתיכון לנוער בסיכון וגם מנחה הורים למתבגרים. אבל את הספר שכתב עם מיכל דליות, 'המתכון לגידול ילדים מוצלחים', לאחר שנתיים של תחקיר, הוא מחשיב כמיילסטון הכי משמעותי שלו. שלא נאמר, הצלחה.
 זה אומנם לא פודקאסט על גידול ילדים מוצלחים ועל חינוך - אבל רציתי לשמוע משרון מה הוא חושב על גידול מבוגרים מוצלחים, או האם הוא רואה דמיון בין מה שאנחנו מלמדים ילדים, למה שאנחנו יכולים ללמד את עצמנו. עניין אותי אישית גם מה מנהלים יכולים לקחת מהורות טובה ואיפה נמצאות נקודות ההשקה בין הורות וניהול.
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

הבן שלו למד בשני בתי-ספר במקביל | מנכ״ל אינטל לשעבר | חי ועבד בשתי יבשות | פופקורן 298

הבן של יניב גרטי למד בשני בתי-ספר במקביל, וכל כמה שבועות דילג מצד אחד של העולם לשני.
מנכ״ל אינטל ישראל עד לא מזמן, חי חמש שנים בשתי יבשות במקביל. בחיים מפוצלים. והוא אהב את זה.
באינטל ניהל 12,000 עובדים, בחברה שאחראית לכ-1.9% מהתל״ג במדינה. לא מזמן פרש, אז למזלי סופסוף היה לו זמן להתפנות אליי. 
הוא אמר בחצי צחוק שאין לו איך לייעץ לצעירים על קריירה - כי הוא עצמו לא ממש תיכנן את שלו. אבל דווקא בגלל זה יש המון מה ללמוד ממנו.
דיברנו על מה עושה מנכ״ל גדול שעכשיו נמצא בחופש, איך זה מרגיש, על איך זה לחיות בשתי יבשות, מה אמריקאים חושבים על ישראלים, וגם על - למה חשוב לכתוב את ספר ההפעלה שלך כל פעם מחדש, ולמה חשוב כמנהל לתקשר עם העובדים כל הזמן.
 
להאזנה באתר
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

ללמוד איך ללמוד - ד”ר ננה אריאל - פופקורן 297

מה המקום של למידה בעידן של בינה מלאכותית? איך היא משתלבת בעולם טכנולוגי ומה כדאי לנו ללמוד בעולם כזה? 
זו  תקופה שמאלצת אותנו להסתגל. וגם הלמידה שלנו מסתגלת איתה. זה התחיל מהאינטרנט - הידע הפך להיות זמין בלחיצת כפתור. וכמובן - עכשיו הבינה המלאכותית לוקחת את זה צעד קדימה ומספקת לנו את התוצרים, את הפלט ובמקום מסויים את העיבוד המחשבתי. ובעולם כזה - האם עדיין יש מקום ללמידה? ובאיזו צורה?
לשם כך הזמנתי את ד"ר ננה אריאל(!), שהיא חוקרת ומלמדת רטוריקה, תרבות ומדעי הלמידה באוניברסיטת תל אביב. לשעבר חוקרת ומרצה אורחת באוניברסיטת הרווארד בארה"ב, ויצרה את הגרסה המקומית הרשמית של ה-Mooc (שזה אומר קורס אוניברסיטאי ללמידה מרחוק) של  "ללמוד איך ללמוד". מאמרים שלה הופיעו במגזינים ובכתבי עת בינלאומיים, והיא המחברת של ספר הילדים "הספר הכי משעמם בעולם" בהוצאת אסיה.
אז ישבנו ודיברנו על למידה - מה גורם לנו ללמוד יותר טוב? מהו הסקיל החשוב ביותר שחשוב שנשמר למרות הטכנלוגיה ואיך הוא קשור לפודקאסט? מהי תורת הרטוריקה? ואיך אפשר ללמוד את המיומנויות שננה מתנגדת לקרוא להן ״רכות״ - יצירתיות, תקשורת בינאישית, חשיבה ביקורתית, וכו׳? 
 
רוצים לשפר את האנגלית שלכם?
סידרנו לכם 50% הנחה על המסלול השנתי של קמבלי ו/או שיעור חינם להתנסות בשיחת אנגלית לייב עם מורה מחו״ל בשימוש בפרומו קוד – Popcorn50 או פשוט בלחיצה על הלינק - 
https://www.cambly.com/onboardingV2?referralCode=popcorn50
 
 
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה
להאזנה באתר

איך לקבל ביקורת ולהישאר בחיים? - יהודית כץ - פופקורן 296

אי אפשר להשתפר או לעשות עבודה טובה, בלי להיות מסוגל.ת לקבל ביקורת. אבל מה לעשות שהאגו שלנו לא אוהב שמבקרים אותו? 
בפרק משותף עם יהודית כץ שיתפנו בסיפורים אישיים על ביקורות שהעליבו אותנו, הקטינו אותנו, או עצבנו אותנו. וגם על ביקורות שנתנו בצורה לא טובה. 
דיברנו על איך להתגבר על האגו, מתי ביקורת היא לגיטימית ומתי עדיף להתעלם ממנה, איך מוציאים ממנה את הטוב, וגם, איך נותנים לאחרים ביקורת בצורה אפקטיבית.
 
הספר הקטן למנהל.ת החדשה

להיות העובדת הראשונה - נופר גוטליב - פופקורן 295

האם כדאי להיות העובדת הראשונה בחברה?! מה מלהיב בזה? וגם מה האתגרים? האם זה אומר שאת עושה הכל בחברה? או שיש לך תפקיד מוגדר? עד כמה באמת תשפיעו על ה-DNA של החברה?
נופר גוטליב אוהבת ליצור דברים מאפס. אולי בגלל זה היא בחרה להצטרף לסטארטאפ Compete, כעובדת הראשונה שלו. שם היא הביאה את החברה ל-300 לקוחות בשנה ו-95% רניואלס. וזה אחרי 10 שנים בתפקידי HR וניהול גיוס.
היום היא מלווה סטארטאפים ועוזרת להם לשפר את תהליך המכירה ולבנות את תשתיות ה-customers experience.  
האם יתאים לכם להיות העובד/ת הראשונ/ה בסטארטאפ צעיר? נופר סיפרה איך זה מרגיש להיות שם מההתחלה.
 
רוצים לשפר את האנגלית שלכם? סידרנו לכם 40% הנחה על המסלול השנתי של קמבלי ו/או שיעור חינם להתנסות בשיחת אנגלית לייב עם מורה מחו״ל בשימוש בפרומו קוד - POPCORN40
 
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

קריירה בזמן משבר - רות פולצ׳ק - פופקורן 294

רות פולצ׳ק טוענת שדווקא עכשיו, כשרואים האטה בגיוסים בשוק ההייטק, זה הזמן לפתח את הקריירה שלך. איך בדיוק? ולמה זו בעיקר הזדמנות עבור נשים לצמצם פערים?
רות פולצ׳ק היא מנכ"לית ומייסדת she codes – קהילת מפתחות התכנה בישראל, שהוקמה במטרה להגיע ל- 50% מפתחות תוכנה בתפקידים טכנולוגיים בתעשיית ההייטק בישראל, ארגון שנגע בלמעלה מ 50,000 משתתפות עד היום. 
 רות נבחרה לאחת מהנשים המשפיעות בישראל בשנת 2018 ע"י מגזין פורבס וזכתה בפרס רפפורט עבור יוזמה מבטיחה בראשית הדרך. היא עבדה כסוחרת מניות בבורסה של ניו יורק, וכבנקאית השקעות בליהמן ברדרס, והיתה ראש האקסלרטור של מעבדת החדשנות בסיטיגרופ, ויזמית בקרן ההשקעות SW Ventures. 
אז מה היא ממליצה לעשות בתקופות משבר על מנת לפתח את הקריירה שלכן? איך אפשר לפתח אמונה עצמית? וגם - למה היא כל כך אופטימית לגבי צמצום הפערים המגדריים בשוק העבודה?
 
הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה
מוזיקה - שחר צדיק